Uroczyste wręczenie umów beneficjentom (przedsiębiorstwom z Opolszczyzny) zorganizowało OCRG w swojej siedzibie w Opolu. Tym razem była to odsłona projektu 5.5. „Opolskie kadry przyszłości„. Dzięki pieniądzom z UE pracodawcy z regionu mogą podnosić kwalifikacje swoich zespołów nie pozostając w tyle za dynamicznymi zmianami na rynku pracy.
Opolskie kadry przyszłości. Pracodawcy szkolą swoje zespoły na własnych zasadach
– W naborze mogą wziąć wszyscy, którzy spełniają kryteria bycia pracodawcą: spółki komunalne, szpitale, NGO itd., czyli każdy, kto zatrudnia – mówi Michał Wojczyszyn, dyrektor Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki. – Pracodawca sam wybiera na jakiego typu szkolenia wysyła swoich pracowników. To on określa, jakie kwalifikacje są potrzebne jego pracownikowi.
A wsparcie jest nie byle jakie. – To maksymalnie 50 tys. zł dla pracodawcy na przeszkolenie swoich pracowników. I maksymalnie 9,5 tys. zł na jednego pracownika – dodaje Wojczyszyn.
Zainteresowanie projektem OCRG jest bardzo duże. – Kolejny nabór ogłosimy jesienią, a następny w nowym roku – zapowiada dyrektor OCRG.
Rzemieślnicy w cenie: „Sztuczna inteligencja nie zrobi nam fryzury”
Robert Węgrzyn, członek zarządu województwa, zaznacza, że widać wyraźny trend. Pracodawcy wydają dotacje na rozwój kompetencji związanych z postępem technologii.
– Pojawiają się również szkolenia dla szerokiej grupy zawodów rzemieślniczych, prac ręcznych. Tych fachowców nikt nie zastąpi, sztuczna inteligencja nie zrobi nam fryzury – stwierdza. – Wyzwania niosą również inne branże. Między innymi rachunkowość, zmieniające się prawo i nowe systemy związane z rozliczaniem podatków. To wszystko wymaga kształcenia i przygotowania ludzi.
Zasięg i efektywność tych naborów potwierdzają dotychczasowe rezultaty. Od 2021 roku do dziś suma podpisanych umów sięga 673, co przekłada się na 432 podmioty zakwalifikowane do projektu oraz 1 461 osoby, które skorzystają z kursów i szkoleń.
Opolskie kadry przyszłości. Szeroki zakres wsparcia. Na co pracodawcy wydają kasę z UE?
Na co pracodawcy wydają unijne wsparcie na podnoszenie kwalifikacji pracowników?
– To nie pierwszy raz, kiedy Galmet otrzymuje możliwość doszkalania swojego personelu, ale pierwszy, kiedy zakres kursów będzie dotyczył sztucznej inteligencji. W naszej branży – branży urządzeń grzewczych – możliwość efektywnego wykorzystania najnowszych technologii jest kluczowa i bardzo dziękuję za taką możliwość – mówi Aleksandra Stefaniak-Kowalska z firmy Galmet, jeden z beneficjentów projektu „Opolskie kadry przyszłości”.
Z kolei Anna Babiniec, prowadząca biuro rachunkowe, wybrała szkolenie, które umożliwi jej zdobycie uprawnień biegłego rewidenta. – Będę mogła świadczyć usługi na jeszcze wyższym poziomie, liczę na nowych klientów – argumentuje.
Inna beneficjentka to Joanna Kardasińska, która prowadzi restaurację na niemodlińskim zamku. Szkolenia podniosą umiejętności kulinarne personelu.
Sebastian Pieniążek, właściciel studia fryzjerskiego dofinansowanie z OCRG przeznaczy na kursy fryzjerskie w renomowanych szkołach fryzjerskich. – Chcę być na bieżąco z technikami i możliwościami w naszej branży – podkreśla.
Z kolei Łukasz Kunert z firmy Multilex wybrał szkolenia, które przyczynią się do szerokiego rozwoju firmy.
– Jesteśmy firmą z Głogówka produkującą łóżka: od tego co wszyscy mamy w sypialniach, po łóżka dziecięce oraz te specjalistyczne, znajdujące się w szpitalach czy domach pomocy. Kursy i szkolenia zamierzamy wykorzystać zarówno do poprawienia jakości obsługi ze wskazaniem import i eksport, jaki i w kwestiach językowych, marketingowych, graficznych i AI – opowiada Kunert.
Pieniądze płyną od 2021 roku. Kwota robi wrażenie
Natomiast Robert Węgrzyn, mówi, że projekty OCRG wpisują się w duże potrzeby firm z Opolskiego, ale też mieszkańców. Dla jednych i drugich to proces podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych.
– Nabory kierujemy dla szerokiej grupy. Nie chcemy nikogo pomijać. Plany biznesowe dużych przedsiębiorstw rządzą się swoimi prawami: kadra odpowiednio wykształcona pozwala biznesowi wznosić się na wyższe poziomy – przekonuje Węgrzyn.
– W sumie, od początku wdrażania programy Fundusze Europejskie dla Opolskiego 2021-2027, kwota przeznaczona przez OCRG na projekty umożliwiające mieszkańcom województwa opolskiego podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych wyniosła 79 441 150 zł – przypomina Robert Węgrzyn.
Pieniądze z całej puli są dedykowane osobom fizycznym, pracodawcom i pracownikom.
– Realnie będziemy te pieniądze wydawać do roku 2028, a może nawet do połowy 2029 – podkreśla Węgrzyn. – Z tej całej kwoty na tego typu projekty dedykowaliśmy 6,7 mln zł tylko w tym roku. Mimo to. pamiętajmy, że w z tej puli wciąż jest 28 mln zł na dwa najbliższe lata. One są w dyspozycji OCRG.
Kasa na wsparcie jest. Ale dla kogo?
Projekty OCRG, stawiają na rozwój wszystkich grup społecznych. Mimo to wsparcie kierowane jest w szczególności do:
- kobiet oraz osób o niskich kwalifikacjach,
- osób młodych (15-29 lat) oraz osób w wieku 50 lat i więcej,
- mieszkańców terenów wiejskich i osób zamieszkujących obszary strategicznej interwencji,
- osób z niepełnosprawnościami,
- pracowników posiadających zawody deficytowe w regionie,
- osób bezrobotnych (w tym długotrwale) oraz ubogich pracujących,
- pracodawców i ich pracowników reprezentujących sektor prywatny i publiczny.
Czytaj też: Nowa inwestycja w Ozimku. „Powstaje nowoczesne i przyjazne miejsce”
***
Odważne komentarze, unikalna publicystyka, pasjonujące reportaże i rozmowy – czytaj w najnowszym numerze tygodnika „O!Polska”. Do kupienia w punktach sprzedaży prasy w regionie oraz w formie e-wydania
