Po sesji egzaminacyjnej wielu młodych ludzi podejmuje zatrudnienie sezonowe w Polsce. Kwestia taka jak praca studenta a ZUS decyduje o wysokości wakacyjnych zarobków.
Umowa o pracę: Jak wygląda praca studenta a ZUS?
Umowa o pracę gwarantuje kompletną ochronę od pierwszego dnia zatrudnienia. W tym przypadku wiek oraz status studenta nie mają żadnego znaczenia. Pracodawca zawsze opłaca składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe i zdrowotne.
Pracodawca zgłasza nowego pracownika do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Dyrektor opolskiego oddziału ZUS, Ewelina Roguła, radzi kontrolować swoje konto w systemie eZUS. Sprawdzisz tam datę zgłoszenia oraz wysokość odprowadzanych składek.
Ta forma zatrudnienia buduje Twój kapitał na przyszłą emeryturę. Daje też prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego w razie choroby lub wypadku.
Umowa zlecenie, czyli najpopularniejsza praca studenta a ZUS
Umowa zlecenie to najczęstsza forma pracy wakacyjnej wśród młodzieży. Przepisy zwalniają studentów do 26. roku życia z opłacania jakichkolwiek składek ZUS. Dzięki temu młody pracownik otrzymuje wyższą wypłatę na rękę.
Taki wybór oznacza jednak brak prawa do zasiłku chorobowego w razie niedyspozycji. Rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego, Sebastian Szczurek, wyjaśnia dokładne ramy czasowe tego zwolnienia. Ulga obowiązuje od dnia ślubowania do dnia obrony dyplomu lub skreślenia z listy studentów.
Istnieje ważny wyjątek od tej reguły, który znosi ulgi. Zleceniodawca zapłaci pełne składki, jeśli podpiszesz umowę zlecenie z własnym pracodawcą. To samo dotyczy sytuacji, gdy wykonujesz zlecenie dla firmy, w której pracujesz już na umowę o pracę.
Przerwa między licencjatem a magistrem zmienia zasady ZUS
Obrona licencjatu przerywa status studenta w oczach urzędników. Do dnia formalnego rozpoczęcia studiów magisterskich nie jesteś studentem. Zachowujesz w tym okresie letnim jedynie prawa studenckie, takie jak zniżki na bilety.
W tym wakacyjnym okienku urzędnicy w pełni oskładkują Twoją umowę zlecenie. Wiek poniżej 26 lat nie zwalnia wtedy z obowiązku zapłaty składek. Masz obowiązek poinformować firmę o obronie pracy dyplomowej. Pracodawca musi zgłosić Cię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Te restrykcyjne zasady dotyczą także innych grup uczących się osób. Przepisy ZUS nie uznają doktorantów oraz uczestników studiów podyplomowych za studentów.
Umowa o dzieło a praca studenta w ZUS
Umowa o dzieło nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Ta zasada dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na wiek czy status studenta.
Ten okres pracy nie zwiększa Twojej przyszłej emerytury. Nie otrzymasz też żadnego zasiłku w trakcie choroby.
Tutaj także obowiązuje identyczny wyjątek dotyczący stałego zatrudnienia. Pełne oskładkowanie wkracza w momencie podpisania umowy o dzieło z własnym pracodawcą. Zapłacisz składki również wtedy, gdy wykonujesz dzieło na rzecz swojej stałej firmy.
Czytaj też: Medal za Długoletnie Pożycie Małżeńskie: Rekordowe kolejki
***
Odważne komentarze, unikalna publicystyka, pasjonujące reportaże i rozmowy – czytaj w najnowszym numerze tygodnika „O!Polska”. Do kupienia w punktach sprzedaży prasy w regionie oraz w formie e-wydania
