Jawność płac nie może iść za daleko, bo świadomość, że ktoś, kto robi to samo, zarabia więcej, obniży motywację i wywoła konflikty między pracownikami - argumentuje dr hab. Rafał Muster.
Jawność płac nie może iść za daleko, bo świadomość, że ktoś, kto robi to samo, zarabia więcej, obniży motywację i wywoła konflikty między pracownikami - argumentuje dr hab. Rafał Muster.